2016-11-28 《测谎仪》：有价值的才是真理

假的反面是真，但是谎话的对面是不是就是真理？或者说，在二元对立中，何为假？又何为真？假与真，是基于事实判断，还是取决于价值选择？是一种纯逻辑命题，还是一种有效的阐释？

而在应聘的公司里，这似乎并不是一个二元对立的问题，并非是非此即彼的选择，那不用接电源的新型3000测谎仪，是一台机器，“只要一说谎就会发出警报。”这是机器确定的判断标准，它是无私的，它是绝对的，而在他的内部，一定设置了各种标准，比如是逻辑上的知识，当前来应聘的汉森在测试阶段说出“草是蓝色的”这句话的时候，测谎仪便发出了“的”的声音，说明在逻辑意义上，测谎仪区分了对和错；第二种是常识性的知识，当汉森又说“我是一个黑人猛男”的时候，测谎仪也发出了警报声，说明在常识判断上，测谎仪也区分了真与假。

而当测试真正进入话题判断时，测谎仪的两边看起来坐着两种不同状态、不同身份的人，一个是应聘者汉森，一个是测试者麦克，一个坐在测谎仪前面，一个控制着电脑进行提问，两个人是实施和对应的关系，是问与答的组合，像是一种对立状态，似乎只有汉森才在测谎仪前面接受考验，而其实，在没有私心具有一切标准的测谎仪面前，两个人都处在同样的考验体系里，也就是说，他们的每一句对话都变成了测谎仪面前的命题。

	导演: Paul Emerson 编剧: Mike Heim / 戴恩·汉森 主演: Danny Gutierrez / 戴恩·汉森 / Mike Heim 类型: 喜剧 / 短片 / 同性 制片国家/地区: 美国 语言: 英语 片长: 3分13秒

当汉森说自己的丁丁有12英寸长的时候，测谎仪没有响，而在测谎仪这边的麦克似乎开始取代测谎仪，反而提出了质疑：真的有这么长吗？这个质疑是基于他自己的判断，没有真与假的标准，所以当汉森改口说，“可能有13英寸”的时候，测谎仪反而发出了警报，也就是说，测谎仪推翻了麦克的质疑，在某种程度上，麦克也变成了测谎仪测验的对象，他的每一句话和汉森一样，处在测谎仪的真假判断标准里。所以当门外有人插入他们的测试，麦克就完全处在了测试中。他说“我昨晚就交了文件”，于是测谎仪发出了警报；他改口说“今早发出的”，测谎仪又是警报；“我还没写呢”，测谎仪没有发出声音。

《测谎仪》电影海报

从此，在测谎仪面前的汉森和麦克一起进入了测谎程序中，也就是将两人二元对立的状态趋向于一体化，于是麦克问汉森，汉森反过来也问麦克，在各自的问答中，测谎仪都做出了判断。而且，门前的那个人说的话，也一样被测试，他对麦克说：“你最棒。”测谎仪发出了警报，然后说：“你烂透了。我要会办公室了。”可是测谎仪还是发出了警报，那人又改口说：“我要用手机玩愤怒的小鸟。”那人只好尴尬地离开。所以在测谎仪面前，无论是汉森还是麦克，还是旁人，都无法逃离真假的机器判断。

所以说真话成为必须的选择，无论是进行测试的麦克，还是被测试的汉森，两个人进入同样的标准里，当汉森反问麦克：“你这么关心我的丁丁大小，是不是要搞基？”汉森回答：“不。”测谎仪判断为假话；“好吧，我是超级同性恋，千万别告诉被人，这件事没有人知道。”测谎仪又响了，“大家都知道的。”所以当麦克也成为被测试的对象时，取消了二元对立的现场其实走向了另一种状态，那就是所谓的真和假到底有多少意义？

麦克是公司职员，也就是说他曾经也站在同样的测谎仪面前进行测试，但是满口都是谎话的他为什么能轻松过了这一关？而对于麦克的这个疑问在汉森身上也同样存在，麦克问他“你以前被炒鱿鱼吗？”汉森回答“不”，测谎仪响了，改口说“三次”便不响；麦克问他“你偷过钱吗”，汉森回答：“不”，测谎仪又响了，改口说：“行了，我真的偷了”，测谎仪安静；麦克问他“偷了多少？”汉森说“一百”，测谎仪响起，改口说500，又响，又改口“说不清了”，又响，再改口说“四万四千七百九十三美元”，测谎仪安静；问他用钱买了什么？汉森回答“我得了癌症”，测谎仪响，改口“我买了船，取名叫‘癌症’”，测谎仪安静……

实际上麦克问的这些问题都触及到了某种隐私吗，甚至是道德问题，汉森当然说谎了，但是测谎仪的真假标准是超越隐私意义的，所以汉森只好讲出真话。当麦克对他说：面试很成功，不想测谎仪又发出了警报，改口说“面试是我经历最烂的一次”，测谎仪没有响；麦克最后问：你愿意跟男人上床吗？汉森说“不”，测谎仪最后发出警报声，而最后在这个被测试出的谎话之后，麦克却伸出手，向汉森祝贺道：“欢迎加入我们的公司！”

最后一句“欢迎加入我们的公司”，两个人都发出满意的微笑，测谎仪没有响，这说明麦克的确说了真话，而汉森也的确被公司录取了。测谎仪在谎话面前发出了诸多的警报，是一次一次将谎话变成了真话，也就是说，测谎仪起到了自己应有的作用，但是不管是汉森还是麦克，他们谎话连篇的对话却并没有影响结果，也就是说，测谎仪只是起到了判断对错和真假的功能，但是在选择上，却并没有权威性。一个说谎的男人，一个曾被炒鱿鱼的男人，一个偷了老板的钱的男人，最后成功应聘，这些问题触及到了道德底线，却并没有影响在公司任职，也就是说，公司做出的判断完全是基于价值，只要有用，只要可以跟男人上床，何必计较曾经犯过什么错，何必在乎曾经说过什么谎。

真理不在于符合逻辑、符合常识、符合道德，有一种真理叫做你让别人有用，让你自己有价值。

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